Project

.
.
EQUATION - EQUalIty through AccreditaTION
Project title: EQUATION - EQUalIty through AccreditaTION
Project short title: EQUATION
Number of project implementation agreement: 2022-1-SI01-KA220-HED-000089979
Registration number: 4718
Department: Institute of Business Engineering and Management
Administrating department: Institute of Business Engineering and Management
Finance fund: ERASMUS+
Project RTU role: project partner
Status: In implementation
Project start date: 01.11.2022.
Project end date: 31.10.2024.
Title of grant issuer: CEEMAN USTANOVA ZA RAZVOJ MENEDŽMENTA V SREDNJI IN VZHODNI EVROPI (CEEMAN USTANOVA ZA RAZVOJ MENEDŽMENTA V SREDNJI IN VZHODNI EVROPI)
General manager: Deniss Ščeulovs
Administrative manager: Viktorija Babiča
Total finance:
250 000.00 EUR
Summary:

Lai gan arvien lielāka uzmanība tiek pievērsta dzimumu līdztiesības uzlabošanai, pētījumi joprojām liecina, ka sievietes augstākajā izglītībā ir pārāk maz pārstāvētas. Dzimumu līdztiesība ir būtiska, jo tā veicina darba rezultātu daudzveidību, izcilību un kvalitāti, galvenokārt tāpēc, ka tā palielina spēju reaģēt uz sociālajām un sabiedriskajām problēmām, kas ir sieviešu un vīriešu dalīta atbildība. Visu talantu izmantošana un vienlīdzīgu iespēju radīšana vīriešiem un sievietēm ir ne tikai godīguma, bet arī ekonomiskās efektivitātes jautājums. Dzimumu līdztiesības ievērošana veicinās augstākās izglītības iestāžu, uzņēmumu un plašākā Eiropas tirgus konkurētspēju, izaugsmi un darba vietu radīšanu.

Projekta laikā tiks izstrādāti instrumenti un apmācības augstākās izglītības iestādēm, akreditācijas institūcijām un to darbiniekiem, lai tie būtu sagatavoti palīdzēt mazināt dzimumu atšķirības. Tas novedīs pie ilgtspējīgām kultūras un institucionālajām izmaiņām, ar to tiks veicinātas sieviešu un vīriešu vienlīdzīgas iespējas visās nozarēs.

Projekta zinātniskais vadītājs – Inga Lapiņa
Projekta saturiskais vadītājs – Deniss Ščeulovs

Activities:
Īstenojamās aktivitātes:

- Ziņojums, kas balstīts uz pētījumu un dzimumu līdztiesības plānu (GEP) īstenošanas un esošo akreditācijas mehānismu analīzi
- Izstrādāt GEP ieviešanas plānus un vadlīnijas;
- GEP ieviešanas plāns katrai partnerskolai;
- Akreditācijas institūciju vadlīnijas (dzimumu līdztiesības kritēriji, ietvars un novērtēšanas process);
- Apmācību programmas par dzimumu līdztiesību (1) biznesa skolās un (2) akreditācijā;
- Izplatīšanas pasākumi (1) augstākās izglītības iestādēm un (2) akreditācijas iestādēm.
Partners:
  • Central and East European Management Development Association (CEEMAN)
  • IEDC - BLED SCHOOL OF MANAGEMENT
  • WSB University
  • Vistula University
Project published on RTU website: 01.11.2022.

University